不久前召開(kāi)的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》提出，提高技術(shù)工人待遇，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段時(shí)期，尤其需要一支擁有現(xiàn)代科技知識(shí)和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技工隊(duì)伍，以使我國(guó)由工業(yè)大國(guó)向工業(yè)強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。中央出臺(tái)關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)，明確傳達(dá)出對(duì)培育高質(zhì)量技能人才的重視，這意味著藍(lán)領(lǐng)將同樣成為社會(huì)上收入高、被尊重的人才。
當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍，但無(wú)論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距。人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬(wàn)人，占就業(yè)人員總量的6.2%。此外，我國(guó)目前高技術(shù)人才還存在著結(jié)構(gòu)不合理、人才斷檔等現(xiàn)象。從市場(chǎng)供需來(lái)看，近年來(lái)，技能勞動(dòng)者的求人倍率（崗位數(shù)與求職人數(shù)的比）一直在1.5:1以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2:1以上，供需矛盾十分突出。
《中國(guó)制造2025》提出了制造業(yè)升級(jí)的宏偉目標(biāo)，10年以后，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)工人有望達(dá)到1億人。按照比例推算，中國(guó)制造業(yè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)工人的缺口將擴(kuò)大到3000萬(wàn)人~5000萬(wàn)人左右。高技能人才缺失及人才結(jié)構(gòu)不合理的狀況，對(duì)發(fā)揮人才紅利優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展依舊是一個(gè)制約因素。
導(dǎo)致制造業(yè)高技能人才缺失的原因，除了中國(guó)制造發(fā)展的客觀需求增長(zhǎng)之外，更多還是來(lái)自人為（或者說(shuō)主觀）層面。有分析認(rèn)為，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)風(fēng)氣也被帶“快”了，其中一個(gè)典型的負(fù)面表現(xiàn)就是人往賺錢(qián)快的領(lǐng)域涌，貿(mào)易、金融等行業(yè)人滿(mǎn)為患，而制造業(yè)卻吸引力下滑。特別是傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域大中型國(guó)有企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型，使制造業(yè)人才問(wèn)題更加凸顯。與此同時(shí)，人們普遍有重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能的觀念。而更嚴(yán)重的后果是，制造業(yè)人才面臨發(fā)展渠道窄、待遇低等問(wèn)題，人才成長(zhǎng)環(huán)境日益惡化。
有學(xué)者指出，培育工匠精神其實(shí)并不難，如果一位工作了30年的老工匠的收入，能超過(guò)他的年輕管理者10倍、20倍，那么工匠精神自然就會(huì)流行。除此之外，還要改變社會(huì)上普遍存在的基于“勞心者治人，勞力者治于人”思想形成的體力勞動(dòng)低下的偏執(zhí)看法。事實(shí)上，工匠精神恰恰就是集中在“技術(shù)勞動(dòng)”領(lǐng)域，既然整個(gè)“技術(shù)勞動(dòng)”都被認(rèn)為是“沒(méi)大出息”，那么工匠精神很難被傳承。
欲人敬業(yè)，須先敬人。工匠精神是“敬”出來(lái)的，這既包括精神上的敬重，也包括物質(zhì)上的激勵(lì)。這種激勵(lì)不能是一時(shí)一事，而應(yīng)該形成一種社會(huì)化的且具有可持續(xù)性的激勵(lì)制度。這種制度既包括保障工匠工資待遇的法律法規(guī)建設(shè)，也包括提高技術(shù)工人職業(yè)技能的教育培訓(xùn)體系建設(shè)。只有讓高技能人才學(xué)習(xí)有平臺(tái)、優(yōu)秀上獎(jiǎng)臺(tái)、晉升有舞臺(tái)，真正體現(xiàn)出他們的社會(huì)價(jià)值，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展才能獲得更持久的內(nèi)在動(dòng)力，完成向更高層次的跨越。
