“德”天獨厚，“清”愛人才。今年以來，全省上下以“大人才觀”為牽引，全力建強“三支隊伍”，吹響了全面打造勇創(chuàng)新敢爭先、能擔(dān)當(dāng)善作為的中國式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍的時代號角。德清縣將緊緊圍繞省委“新春第一會”部署，按照市委對德清“六個高地”建設(shè)總要求，系統(tǒng)推進“三支隊伍”建設(shè)，努力以生態(tài)之優(yōu)、平臺之進、產(chǎn)業(yè)之新、人才之能，為德清打造產(chǎn)業(yè)強縣發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅強人才支撐。
一、營造聚才大生態(tài)，多元蓄能“點燃”新質(zhì)生產(chǎn)力引擎
圍繞產(chǎn)業(yè)引人才，聚焦德清“323”產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)布局，優(yōu)化人才大生態(tài)，吸引各類人才投身產(chǎn)業(yè)強縣建設(shè)。聚焦制度革新引才。深度集成人才支持政策，優(yōu)化人才新政，對三支隊伍給予全領(lǐng)域全周期政策支持。迭代實施人才工作“十百雙星”行動，深化百名高端人才招引等“十個百”行動，啟動星級平臺、星級服務(wù)提升計劃，舉辦莫干山人才峰會等重大人才活動，迭代“莫干山英才計劃”，完善“常年申請、常態(tài)審定”評價模式，探索“撥改投”財政支持模式，大力聚引新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域的人才項目。創(chuàng)新建立靈活有效的人才認定機制，實施高層次人才直接認定、重點企業(yè)人才自主評價、技能人才自主評定，著力激發(fā)人才和用人主體活力。聚焦平臺提能引才。大力建設(shè)“一城一圈一谷一平臺”體系布局科創(chuàng)平臺，依托聯(lián)合國地理信息知識與創(chuàng)新中心輻射效應(yīng)，重點打造省部共建地信實驗室、地磁大科學(xué)裝置研究院、國際地信學(xué)院等重大平臺，高水平建設(shè)國際地信城，爭創(chuàng)全球地理信息基礎(chǔ)設(shè)施承載地、產(chǎn)業(yè)集聚地、創(chuàng)新策源地和國際交流新窗口。建強杭州城西科創(chuàng)大走廊飛地和G60科創(chuàng)大走廊飛地，實現(xiàn)人才“異地孵化、本地轉(zhuǎn)化”的新模式。加快打造15個專業(yè)人才產(chǎn)業(yè)園區(qū)，實現(xiàn)“樓上樓下、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”和“一園一產(chǎn)業(yè)”園區(qū)運營管理模式。聚焦服務(wù)升級引才。打造人才服務(wù)增值化矩陣，強化人才數(shù)字服務(wù)支撐，創(chuàng)新推出人才政策計算器，采用“大數(shù)據(jù)+人工智能”技術(shù)，實現(xiàn)人才政策“一鍵清”。創(chuàng)建省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，設(shè)立人力資源服務(wù)“e站”，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)一站直達。建立人才觀影觀劇日、人才咖啡地圖、語言學(xué)習(xí)“德語角”，促進人才交流聯(lián)誼。全面加強優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，建成地信小鎮(zhèn)和環(huán)浙工大國際青年人才社區(qū)，推進“浙大兒?！薄皩W(xué)軍中學(xué)浙工大附屬學(xué)校”等教育醫(yī)療資源提升，解決人才生活后顧之憂。
二、構(gòu)建育才大體系，分類提能“激活”新質(zhì)生產(chǎn)力大腦
圍繞產(chǎn)業(yè)育人才，聚焦人才提能升級需求，分層分類實施針對性培養(yǎng)，以人才能力提升助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展提效。打造干部“莫干山大講堂”。實施領(lǐng)導(dǎo)干部重點輪訓(xùn)，辦好莫干山大講堂，定期邀請全國知名專家講授，持續(xù)增強領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力。實施專業(yè)干部定向點訓(xùn)，依托浙江大學(xué)高端師資庫，聚焦經(jīng)濟金融、規(guī)劃建設(shè)等五大領(lǐng)域，精準(zhǔn)提升專業(yè)干部專業(yè)水平。部署年輕干部一線實訓(xùn)，結(jié)合“項目專員”、年輕干部“三諾三亮”行動等載體，擇優(yōu)選派年輕干部駐點環(huán)浙工大創(chuàng)新經(jīng)濟圈、地信實驗室等重點專班，不斷提升年輕干部綜合素養(yǎng)。打造“德商學(xué)堂”。實施“德商青藍接力工程”，推進新生代企業(yè)家“311”領(lǐng)航計劃，建成新生代企業(yè)家英才庫，辦好“德商學(xué)堂”，建立傳承導(dǎo)師機制，助力企業(yè)家成長成才。實施人才項目“應(yīng)用場景榜”，通過產(chǎn)品展會定向推介、產(chǎn)品銷售數(shù)字賦能、創(chuàng)業(yè)沙龍精準(zhǔn)對接等方式賦能人才發(fā)展。加大科技型創(chuàng)新型項目投入，組建3億元“投小投早投硬科技”人才基金，支持科技型企業(yè)家成長。強化產(chǎn)才深度融合，推進國家級車聯(lián)網(wǎng)先導(dǎo)區(qū)等重大試點建設(shè)，精準(zhǔn)培育地理信息等德清特色產(chǎn)業(yè)人才和企業(yè)家。打造勞動者“共富學(xué)堂”。開展技能人才基礎(chǔ)能力提升行動，布局建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”，建立“新八級工”職業(yè)技能等級制度，暢通技術(shù)技能人才貫通發(fā)展的H型“雙通道”。實施現(xiàn)代“新農(nóng)人”培育行動，構(gòu)建高校院所、鎮(zhèn)級成校、田間學(xué)校三級聯(lián)動的農(nóng)民培訓(xùn)平臺，大力提升農(nóng)民素質(zhì)、擴大頭雁項目培育。實施“名師”“名校長”“名班主任”培養(yǎng)工程，開展衛(wèi)健人才“能力素質(zhì)提升”特訓(xùn)營，實施社工“翱翔計劃”，培育一批優(yōu)秀的骨干教師、骨干醫(yī)生、骨干社工。
三、搭建用才大舞臺，精準(zhǔn)賦能“驅(qū)動”新質(zhì)生產(chǎn)力提速
用好人才強產(chǎn)業(yè)，聚焦各支人才隊伍崗位建功，充分發(fā)揮各類人才優(yōu)勢，加速推動人才發(fā)展和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)強。以賽馬比拼激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。持續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部、機關(guān)干部、村社干部、基層黨員五個“一線比拼”，實施重點項目跟蹤考察，推動樹立和踐行正確政績觀。優(yōu)化健全綜合考核體系，聚力發(fā)展需求優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，探索運用實績評價、趨勢分析、橫向比較等考核辦法，確?？紲?zhǔn)考嚴考實。用好即時獎勵，常態(tài)化開展“擔(dān)當(dāng)系列”評選，將結(jié)果運用于干部選拔、職級晉升，全面提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。以三鏈融合激發(fā)人才創(chuàng)新活力。承接全省首批教育科技人才一體化創(chuàng)新試點，實施“1+5+N”工程，構(gòu)建由“國際機構(gòu)組織+技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟+國際地信學(xué)院+產(chǎn)業(yè)孵化園”構(gòu)成的一體化改革體系，推動地理信息人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈高水平融合。實行產(chǎn)業(yè)難點揭榜掛帥制，發(fā)布10個重點產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)難點，全球招募工程師助力核心技術(shù)攻關(guān)，助力重點領(lǐng)域“產(chǎn)業(yè)鏈”高質(zhì)量發(fā)展。推動重點企業(yè)與高能級科研院所建立聯(lián)合研發(fā)中心，探索“企業(yè)出題、院所解題”新模式，加快釋放“創(chuàng)新裂變”效應(yīng)。以強基共富挖掘勞動者發(fā)展?jié)撃堋４蛟臁暗虑骞そ场奔寄苣K生態(tài)，創(chuàng)新建設(shè)技能型小鎮(zhèn)、技能型鄉(xiāng)村、技能型社區(qū)等技能型社會建設(shè)基本單元，助推技能人才創(chuàng)新能力提升。實施“百名技能工匠助鄉(xiāng)村、千名農(nóng)創(chuàng)客駐鄉(xiāng)村、萬名高素質(zhì)現(xiàn)代農(nóng)民住鄉(xiāng)村”百千萬行動，深化“兩進兩回”，建強現(xiàn)代“新農(nóng)人”鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。暢通社工使用渠道，倡導(dǎo)企業(yè)設(shè)置社會工作專業(yè)崗位，并向企業(yè)提供專業(yè)化指導(dǎo)，持續(xù)擴大社會工作服務(wù)范圍。
（來源：湖州市科技信息研究院）
