“目前，我們公司已有20多位高校畢業(yè)生領到了安家補貼，這對我們留住人才提供了很大幫助，為公司發(fā)展注入了不少年輕力量?！焙５侣救耸聦T張貴蘭說。
近年來，玉環(huán)深入貫徹“人才強市”和“雙80”戰(zhàn)略，實施“青年英才聚玉環(huán)”計劃，強化人才招引、優(yōu)化人才服務、促進人才培育，為玉環(huán)高質量發(fā)展建設共同富裕先行示范市，構建強有力的“人才矩陣”。
精準引才育才
補齊短板激發(fā)內動力
在浙江澳興科技生物有限公司，臺州市“500精英計劃”青年人才馬溪秀博士每天埋頭于實驗器材中，致力研發(fā)出新的食品配方。
在新西蘭完成化學與材料工程專業(yè)博士學位的馬溪秀，一直在尋求新的科研方向。2020年，彼時的澳興正從海洋生物原料加工向健康食品研發(fā)生產轉型之際，緊缺科研人才。
在玉環(huán)市委人才辦的“牽線搭橋”下，共處轉型期的兩者實現(xiàn)了“雙向奔赴”。成功招賢納士后，澳興全力支持馬溪秀的各項研發(fā)活動，與此同時，馬溪秀也一直專注于配方研發(fā)和工藝改進，成功面市幾十款益生菌、氨糖軟骨、膳食類產品，為澳興帶來實在的經濟效益。
近年來，玉環(huán)圍繞產業(yè)，緊貼需求，搶抓海外引才窗口期和人才評審改革期，加大“高精尖缺”人才引進力度的同時，不斷推進人才平臺建設，精準引才更育才，為玉環(huán)經濟高質量發(fā)展注入源源不斷的內生動力。
天津大學數控與智能制造技術創(chuàng)新中心、玉環(huán)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務綜合體、清華長三角水暖閥門創(chuàng)新服務綜合體…… 在玉環(huán)，富有特色的人才發(fā)展平臺如今已成為不少高校畢業(yè)大學生的新選擇。
陳琪目前就職于玉環(huán)“泵閥產業(yè)大腦”平臺運營企業(yè)——浙江智聯(lián)工業(yè)互聯(lián)網有限公司，主要負責代理企業(yè)填寫項目申報、人才引進申報、企業(yè)宣傳等工作?！白鳛橐幻諏T，就是連接服務企業(yè)側和政府側的重要樞紐。玉環(huán)提供平臺，讓我從零基礎‘小白’盡快成長，這里讓我看到了未來發(fā)展的很大可能性?！标愮髡f。
通過開展常態(tài)化人才對接活動，目前玉環(huán)新引進碩博人才超570人。2021年，玉環(huán)新引進大學生首超1.03萬人，近三年累計新增超2.18萬人。
培植發(fā)展“沃土”
人才“扎根”更有保障
省科技創(chuàng)新領軍人才、浙江環(huán)動科技股份有限公司總經理張靖，在玉環(huán)安家立業(yè)已近10年?！坝癍h(huán)細致周全、接地氣的人才政策，給了我極大的信心。”張靖說。
2013年，張靖作為高層次引進人才加入“環(huán)動科技”，開始自主研發(fā)工業(yè)機器人核心關節(jié)減速器，并成功實現(xiàn)國產化，打破外企長期壟斷的局面。
對于像張靖這樣的人才，玉環(huán)也用最實際、最誠摯的服務回饋。2018年，張靖成為人才房票的首批受惠者。
近年來，玉環(huán)以環(huán)境拴心留人，全面優(yōu)化人才服務環(huán)境，出臺《支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的32條意見》營造良好的引才留才環(huán)境。同時，還鋪開“人才綠卡”服務，讓外來人才在住房、醫(yī)療、家屬就業(yè)、文化生活等方面享受便捷服務，培植創(chuàng)業(yè)就業(yè)的發(fā)展“沃土”。
為了更好地留住青年英才，日前，玉環(huán)及時兌現(xiàn)人才補貼，發(fā)放人才安家補貼170多萬元，惠及182名高校畢業(yè)生。
今年以來，玉環(huán)市舉辦線下人才交流招聘會40場，提供崗位5.3萬多個，共接待2.1萬多人次；線上空中雙選會10場及直播帶崗1場，服務用人單位1946家次。
“我們將持續(xù)聚焦企業(yè)人才需求，加大高校畢業(yè)生安家補貼、就業(yè)補貼等引才政策的宣傳力度，用心、用情、用力當好引才、育才、愛才、留才的‘店小二’，推動更多人才在玉環(huán)實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成長夢?！庇癍h(huán)市人力資源和社會保障局人才中心主任吳立華說。
(來源：中國臺州網）
