據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年以來(lái)，臺(tái)州全市享受股權(quán)激勵(lì)的技術(shù)工人已達(dá)1250人。
為了建立企業(yè)與技術(shù)工人收益共享機(jī)制，今年以來(lái)，臺(tái)州開展專項(xiàng)行動(dòng)，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，首批6家上市公司率先探索，優(yōu)化企業(yè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象結(jié)構(gòu)，加大對(duì)技術(shù)工人的激勵(lì)力度。截至目前，技術(shù)工人獲股權(quán)激勵(lì)人數(shù)占總激勵(lì)人數(shù)比例達(dá)33%，此前3年的平均占比僅為20%。
“擴(kuò)大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的一項(xiàng)重要工作。技術(shù)工人當(dāng)股東，成為臺(tái)州探索技術(shù)工人“擴(kuò)中”集成改革的關(guān)鍵一環(huán)。作為制造業(yè)大市，臺(tái)州有技術(shù)工人約124萬(wàn)人，占全市總?cè)丝诘?8.7%。
“技能與收入正向匹配不夠，造成企業(yè)招工難、流失率高，不利于制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)?！迸_(tái)州市金融辦主任胡新民說(shuō)，浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基礎(chǔ)和依托。技術(shù)工人是“擴(kuò)中”重點(diǎn)群體之一，提升技工收入，需破解分配公平性、職業(yè)成長(zhǎng)性、增收持續(xù)性等難題。
“現(xiàn)在企業(yè)配股越來(lái)越向基層員工傾斜?！苯芸丝萍脊煞萦邢薰救肆Y源部總經(jīng)理吳敏輝介紹，企業(yè)目前有技術(shù)工人1200多人，分為技工、高級(jí)技工等10個(gè)職級(jí)，3級(jí)以上員工即可按崗位貢獻(xiàn)度獲股權(quán)激勵(lì)。目前，企業(yè)已有157名技術(shù)工人享受配股分紅。
“臺(tái)州作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大市，率先探路技能人才股權(quán)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)新體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度?！闭憬“l(fā)展規(guī)劃研究院戰(zhàn)略謀劃研究所高級(jí)工程師陳達(dá)祎說(shuō)。
此外，一系列軟性政策的出臺(tái)，也使技術(shù)工人的社會(huì)待遇不斷提升。去年，臺(tái)州在全省首創(chuàng)面向一線技術(shù)工人的“臺(tái)州技工”星級(jí)評(píng)價(jià)激勵(lì)辦法，首批9762名“星級(jí)技工”可享受就醫(yī)“綠色通道”、流動(dòng)人口積分獎(jiǎng)勵(lì)等人才福利。
（來(lái)源：浙江日?qǐng)?bào)）
