日前，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），《意見(jiàn)》將構(gòu)建技能導(dǎo)向和創(chuàng)新貢獻(xiàn)導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，技術(shù)工人的收入待遇特別是高技能領(lǐng)軍人才的待遇水平有望獲得顯著提升。
一流制造業(yè)離不開一流技工。如何提高廣大技術(shù)工人待遇水平？這是眾多一線工人最關(guān)注的問(wèn)題。據(jù)介紹，此次《意見(jiàn)》重點(diǎn)突出了“高精尖缺”導(dǎo)向，聚焦高技能領(lǐng)軍人才，進(jìn)一步完善了技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，特別將工資激勵(lì)和技能提升作為抓手，強(qiáng)化評(píng)價(jià)使用激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。特別是《意見(jiàn)》提及的具體細(xì)則中規(guī)定：高技能人才工資增幅不低于管理人員；試行高技能人才的年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)；參照高級(jí)管理人員的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)或者兌現(xiàn)相關(guān)待遇；按實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)等等。這些具體措施在以往的實(shí)施辦法中很少見(jiàn)到，含金量較高。
為切實(shí)提高技術(shù)工人的待遇，眼下不少城市都出臺(tái)了相關(guān)政策，使出渾身解數(shù)招徠技工人才。在我省一些地方，不僅通過(guò)工資激勵(lì)計(jì)劃提高技術(shù)工人收入水平，更提出構(gòu)建技能形成和提升體系，讓技術(shù)工人擁有職業(yè)道路和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這將有助于技術(shù)工人整體水平的提升，讓高技能人才在浙江舒心生活、安心發(fā)展。
高技術(shù)高技能人才的培養(yǎng)需要一個(gè)過(guò)程，提高技術(shù)工人的待遇也不可能一蹴而就。相信隨著各地貫徹《意見(jiàn)》具體辦法的出臺(tái)和實(shí)施，技術(shù)工人的待遇會(huì)逐步提高，進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。
