不做學歷要求的普工月薪在6000元-8000元、技工8000元-12000元，而需要大學學歷的文秘專員崗位，月薪卻只有四五千元。這是寧波一家制造業(yè)企業(yè)給出的招聘薪資。

　　記者發(fā)現(xiàn)，眼下招聘市場上，出現(xiàn)了學歷與薪資“倒掛”現(xiàn)象，要求大學學歷的文員崗位，其薪資比不過普工、技工。

　　一線技工崗位月薪輕松過萬

　　新春伊始，寧波海信緊固件公司招聘負責人陳女士便忙于參加各類招聘活動，作為寧波市“專精特新”企業(yè)，近年來企業(yè)發(fā)展形勢良好，訂單多，因此對工人的需求也比較大。

　　“企業(yè)發(fā)展需要年輕人，但是大學生很少會找制造業(yè)企業(yè)的崗位，就算進來了也不穩(wěn)定，大多干不長，沉淀不下來?！标惻空f，“事實上我們的普工、技工薪資并不低，相比一些文職崗位明顯要高?！?

　　記者看到該企業(yè)的招聘海報，一個質(zhì)量體系專員的崗位，需要大專以上學歷，英語四級以上，給出的薪資為6500元-9000元；而沒有學歷要求的紅打機械手月薪為8000元-14000元，冷鐓機師傅月薪則給出了9000元-15000元。

　　“事實上我們冷鐓機師傅月薪最高近3萬元，技工月薪過萬是輕松松?！标惻空f，如果不是主管以上的級別，非一線技工崗位工資不可能達到這個數(shù)。

　　同樣是制造企業(yè)的寧波博帆衛(wèi)浴公司也是如此，為普工、技工開出了“高薪”?！拔覀冇媱澊赫衅展の辶?，為了招到工人，工資開得相對較高?！痹摴菊衅肛撠熑藦埮磕贸稣衅競鲉握f，公司給一線普工開出了6000元-10000元的月薪，有技術(shù)含量的模壓工、開機工月薪能上萬元。而招收的大學畢業(yè)生文員、采購專員等崗位月薪才只有4000元-5000元。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)企業(yè)，學歷和薪資“倒掛”已成為常態(tài)，普遍情況下，月薪差距在兩三千元。

　　薪資提升，仍然出現(xiàn)招工難？

　　雖然普工、技工薪資普遍提升，但仍然難招工。“一線員工的流動性太大。我們招一批工人能留下三分之一就已經(jīng)不錯了！”鄞州一家企業(yè)招聘負責人柯女士說，特別是年輕人，進入制造業(yè)企業(yè)后流動性特別大，能沉下心來的不多。

　　智聯(lián)招聘對今年新春招聘市場的調(diào)查顯示，從不同年齡段的應聘簡歷投遞行業(yè)分布看，00后向IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的投遞量最大，占比達26.6%。商業(yè)服務也是00后青睞的行業(yè)，簡歷投遞占比15.6%，這熱度是制造行業(yè)望塵莫及的。

　　薪資提升，為什么還會遭遇招工難？記者也采訪了一些求職者。“我原來那家制造業(yè)企業(yè)，一天要工作12個小時，實在吃不消，我想找有個人時間的工作?！痹诒眮鲂麓赫衅笗险夜ぷ鞯泥嵥申栒f。

　　“很大一個原因是制造業(yè)企業(yè)相對辛苦，年輕人都喜歡薪資高又輕松的崗位?！睂幉ú┓l(wèi)浴公司招聘負責人張女士說，現(xiàn)在年輕人普遍家庭條件好了，如果有高學歷，就更不愿進車間了。

　　避免人才培養(yǎng)和需求出現(xiàn)誤差

　　對于學歷與薪資出現(xiàn)“倒掛”的現(xiàn)象，記者也采訪了中國人才研究會理事、浙江省人力資源服務協(xié)會副秘書長、寧波人力資源服務行業(yè)協(xié)會專職副會長潘衛(wèi)平。

　　“一邊是求職難，另一邊是招工難！可見人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾的突出?！迸诵l(wèi)平長期從事人力資源行業(yè)的調(diào)查研究，他發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)方向與社會對人才的需求存在誤差。

　　以寧波為例，作為一個制造業(yè)大市，其經(jīng)濟成長主要依靠民營制造業(yè)，他們最大的需求點在哪？可能并不是高學歷的管理崗位，管理崗位與一線技工可能是1：100的比例。企業(yè)最需要的是能夠進入生產(chǎn)一線，盡快上手的實用型人才。最好是具有知識儲備的，能適應現(xiàn)代化機械設備實操的技能型人才。

　　學校培養(yǎng)的人才大多重理論輕實踐，從而導致企業(yè)需求最大的一線技工越來越難招?！捌髽I(yè)是務實的，當招不到一線人才的時候，就會提高薪資，降低學歷要求，這就出現(xiàn)了普工、技工薪資比大學畢業(yè)生還高的現(xiàn)象?！迸诵l(wèi)平說。

　　記者了解到，為了改變這一結(jié)構(gòu)性矛盾，政府也在努力。比如寧波早在2021年就出臺了《關(guān)于高水平培育新時代寧波工匠隊伍的實施意見》，對于技工院校高級工班、技師學院技師班畢業(yè)生給予大專、本科學歷同等待遇，在職稱評定、職位晉升等方面一視同仁。

　　“雖然政策上越來越支持技工成長，但仍存在提升空間。”潘衛(wèi)平說，比如在住房、購房補貼等方面待遇上還存在差別。此外，民營制造企業(yè)的綜合福利待遇也需要跟上，加強一線工人權(quán)益保障。

　　人社部門一位長期從事就業(yè)服務的專家表示，高端人才很重要，但它無法代替一線技能人才，對多數(shù)制造業(yè)企業(yè)來說一線技能人才是剛需。這就需要我們除了人才的學校培養(yǎng)，還要建立社會培養(yǎng)體系，讓社會培訓技術(shù)認證與學歷平起平坐。讓學歷和證書最終以人才需求為導向，避免出現(xiàn)誤判甚至“倒掛”。