為落實(shí)女職工生育成本分擔(dān)機(jī)制，近日，浙江省人力社保廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)保局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于試行企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》?！锻ㄖ穼⒂?023年1月1日起施行。
《通知》的適用對(duì)象及條件：
2022年6月7日起女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實(shí)浙江產(chǎn)假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照實(shí)施。
具體如何補(bǔ)貼，一起來(lái)看~
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼采取“屬地管理，先繳后補(bǔ)”方式，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為女職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位實(shí)際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。企業(yè)按規(guī)定緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可在補(bǔ)繳后申請(qǐng)。
在女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)招用女職工已享受單位吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、員工制家政服務(wù)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼等補(bǔ)貼的，不同時(shí)享受本補(bǔ)貼。
企業(yè)申請(qǐng)享受本補(bǔ)貼后，上述其他補(bǔ)貼享受期未滿的且仍符合申領(lǐng)條件的，可順延至期滿。
補(bǔ)貼的申請(qǐng)流程↓↓
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申請(qǐng)
企業(yè)應(yīng)在女職工生育當(dāng)月起18個(gè)月內(nèi)向產(chǎn)假期間最后參保地縣（市、區(qū)）人力社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提交企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表、出生醫(yī)學(xué)證明（能夠通過(guò)數(shù)據(jù)共享獲取的免予提交）等材料。
勞務(wù)派遣企業(yè)申請(qǐng)本補(bǔ)貼時(shí)，需承諾與用工企業(yè)就社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的分配達(dá)成一致。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納在省本級(jí)的，向失業(yè)保險(xiǎn)參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。
各地應(yīng)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，有條件的地區(qū)要將受理、初審環(huán)節(jié)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。
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審核
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)后，根據(jù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)獲取的生育信息、醫(yī)保繳費(fèi)信息和申請(qǐng)單位提供的出生醫(yī)學(xué)證明，及時(shí)審核參保繳費(fèi)、補(bǔ)貼金額等信息，自受理之日起23個(gè)工作日內(nèi)完成審核。
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公示
審核通過(guò)的，在當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站公示企業(yè)名稱、女職工名單和擬補(bǔ)貼具體金額，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
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發(fā)放
公示無(wú)異議的，及時(shí)發(fā)放。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
