未來需要什么樣的人才，我們現(xiàn)在還不可能描述消楚，但是我們必須借鑒以往的和別人的經(jīng)驗，運用知識和智慧盡處地推測和預(yù)見。就一個國家來說，標準化人才肯定應(yīng)該是多種多樣的，并且形成一個梯次結(jié)構(gòu)。就當前來說，最關(guān)鍵的也是需要最為迫切，做為優(yōu)先項予以考慮的是企業(yè)標準化人才和標準化專業(yè)人才這兩類。
（一）企業(yè)標準化人才
這是指市場環(huán)境下，為企業(yè)參與市場競爭服務(wù)的標準化人才。他們可能不是企業(yè)的標準化專職人員，他們可以是其他崗位的工程師、經(jīng)濟師，可以是從事產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計或經(jīng)營管理的人員，但他們具備應(yīng)有的標準化知識，在企業(yè)里他們不僅能把標準化原理和方法同自己所從事的技術(shù)工作和經(jīng)營管理業(yè)務(wù)緊密結(jié)合起來，把標準化思想滲透到企業(yè)的各項工作中，而且能組織和承擔相關(guān)企業(yè)標準、行業(yè)乃至國家標準的制定。一旦企業(yè)里的廣大技術(shù)人員和管理人員用標準化知識武裝起來，把標準化知識和技能做為他們必備的基本功，他們就會非常自覺地把標準化做為一種科學(xué)的方法論加以運用，在潛移默化中把企業(yè)的標準化基礎(chǔ)打好并伴隨企業(yè)的成長而發(fā)揚光大。
未來的企業(yè)需要的是這樣的標準化人才。其實世界上許多工業(yè)發(fā)達國家走的就是這條路。除個別大企業(yè)外，許多中小企業(yè)既無標準化機構(gòu)，又無專職標準化員，也不需要政府操心提什么州制要求，但標準化卻做得很成功，原因就在于標準化已深人人們的思想之中。這樣的人才，才是真正意義上的標準化人才，是國家標準化取之不盡的資源。他們可能沒有資格證書但做起標準化工作來，比誰都更合格。因為只有他們才深刻地現(xiàn)解市場的需求和企業(yè)的能力，只有他們才能把企業(yè)標準制定得技術(shù)上先進而又經(jīng)濟上合理，便標準成為攻占市場的利器。
我們國家有了一大批這樣的企業(yè)，就會成為國家標準化的可靠根據(jù)地，要人有人，要經(jīng)驗有經(jīng)驗。國家標準草案、國際標準提案都有可能從這里源源產(chǎn)生。更為重要的是只有他們才能把國家的標準化投人轉(zhuǎn)化為具有增值的產(chǎn)業(yè)。
（二）標準化專業(yè)技術(shù)人才
他們可能分布于標準化研究院所、標準化專業(yè)技術(shù)委員會、標準化管理機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)和大企業(yè)的標準化機構(gòu)。這類人才是國家標準化的骨干力量，他們的業(yè)務(wù)專長就是標準化，他們以標準化為已任。國家標準化的理論建設(shè)、科學(xué)研究、教育普及、項目管理、標準制修訂以及參與國際標準化活動都要依靠這支力量。他們的素質(zhì)和水平，對整個國家標準化的狀況產(chǎn)生直接的影響。
這類人員的在冊人數(shù)，可能已經(jīng)不少,但真正能做為骨干使用的，實在不多。在有些機構(gòu)里想找一個學(xué)術(shù)帶頭人都很困難，現(xiàn)實狀況同實際需要之間的差距相當懸殊。缺乏骨干、缺乏中堅力量、缺乏能指導(dǎo)年輕人成長的有較深造詣的學(xué)者;缺乏標準化理論家、科普作家和可以登上大學(xué)講壇的專家?？梢哉f標準化事業(yè)在前進中遇到的許多困難都同人才問題呈強相關(guān)。就拿參與國際標準化活動來說，由于國際標準的極端重要性，政府正在擬定積極參與的戰(zhàn)略。如果我們沒有那種在國際會議上能據(jù)理力爭，說服別人尊重我們的意見、滿足我們要求的人才，如果派去的人講不清、道不白，還是照樣受制于人。
標準化過程是一個動態(tài)過程，隨著經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的步伐加快,標準的壽命周期日漸縮短，標準的淘汰率日漸升高。每個國家，包括國際組織資料庫里的標準，有的已經(jīng)過時,有的行將過時，隨時都會有一大批標準成為無用的廢紙。我們國家的這類標準恐怕也不會太少。因此，千萬不能陶醉于我們已經(jīng)擁有多少標準。未來的競爭焦點在于誰能制定出最適用的、有利于企業(yè)爭奪市場的標準，尤其是那些起“全球標準”作用的產(chǎn)品標準，這方面的競爭并不亞于國際市場的商品之爭，標準化也進入了“以質(zhì)取勝”的時代。決定勝負的因素中，最關(guān)鍵的是人才看，是能使市場制勝的標準化人才。
