團體標準化活動涉及的影響要素眾多，是一個錯綜復雜的綜合系統(tǒng)。需全面體現(xiàn)標準化活動的系統(tǒng)性特征，對標準化戰(zhàn)略的環(huán)境、投入、過程、產出等各方面進行多維度評價，評價指標的選取遵循系統(tǒng)性、簡潔性、操作性的原則。本研究所構建的團體標準評價指標體系包括4個一級指標，背景評價、輸入評價、過程評價和結果評價，每個一級指標又下設若干二級指標。一、評價背景背景評價是評定團體標準制定和實施的需要、問題、資源和機會，包括：團體標準化工作的政策環(huán)境、社會環(huán)境、技術環(huán)境、現(xiàn)行標準情況、創(chuàng)新和市場對標準的需求等。其實質是為了確定團體標準項目的選定和預研的科學性，從而不斷調節(jié)、完善現(xiàn)有的標準化戰(zhàn)略布局、工作計劃，為決策提供依據(jù)。評價指標包括：環(huán)境影響、現(xiàn)行標準情況、市場和創(chuàng)新對標準的需求3個二級指標。包括環(huán)境影響、現(xiàn)行標準情況、市場和創(chuàng)新對標準的需求3個二級指標。對該部分的評價最主要的是團體標準是否反映了市場和創(chuàng)新對標準的需求，可從以下幾個方面進行內容設計：標準是否有助于解決行業(yè)亟待解決的關鍵問題，標準是否屬于新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，標準立項是否廣泛征求了利益相關方及領域專家的意見等。環(huán)境影響評價可以從政策、社會、經濟、技術等方面對標準的影響進行。還要考慮標準與國際、國外、國家、行業(yè)、地方標準是否重復、相互協(xié)調情況。二、輸入評價輸入評價是為了明確有效開展團體標準化工作的需要，其實質是判斷輸入條件和保障的充分性、可行性和有效性。這些條件包括：團體標準編制主體、標準化工作的管理運行機制、團體標準編制主體的能力和水平等。評價指標包括：標準化制定主體、運行機制、標準化工作能力和水平3個二級指標。標準化制定主體要具備社會團體法人資質，能夠滿足全國團體標準信息平臺、團體標準化良好行為指南等的相關要求。運行機制方面：要考慮組織內部治理能力、外部協(xié)調與申訴機制、項目管理、知識和產權管理等要求。另外，要對組織的工作能力和水平進行評估。三、過程評價過程評價的目的在于對標準制定、實施過程等進行形成性評價，監(jiān)督、記錄和評價標準化工作開展情況，包括：標準制定、團體標準的編號和文件管理、標準發(fā)布、宣貫實施、推廣應用等活動過程。過程評價是結果評價的重要依據(jù)，也是促進檢查、監(jiān)督、反饋、調整和改進團體標準化工作過程的重要手段。指標包括：標準制定、標準發(fā)布、宣貫實施、推廣與應用4個二級指標。標準的制定要有完備的標準制定程序、透明的標準制定過程、適宜的標準制定周期，并要定期進行階段檢查。團體標準的編號和文件管理應符合《團體標準管理規(guī)定》。鼓勵組織在相關媒體上公開發(fā)布相關標準信息、大量發(fā)行標準，積極組織標準的宣貫實施、監(jiān)督抽查和持續(xù)改進，開展培訓、論壇、技術交流等宣傳推廣活動，爭取將團體標準納入合格評定、檢驗檢測、認證的依據(jù)等。四、結果評價結果評價是考核團體標準化活動實際整體達到的效果。團體標準的質量、標準的推廣實施范圍、實施效果、可推廣性和可持續(xù)性等。對結果的評價還應與前面的幾項評價進行對照，以了解產生這種結果的原因，從而對整個評價過程做出恰當?shù)呐袛嗪蜎Q策。指標包括：標準質量、適用性和可推廣性、實施效果、可持續(xù)性4個二級指標。標準的質量是對標準的技術內容、編寫規(guī)范等的要求。實施效果方面的評價內容包括：規(guī)范行業(yè)發(fā)展，支撐政府決策，產生經濟效益，有利于提高生產、質量與效率，降低成本，提高產品和服務質量和水平，滿足相關方的需求和滿意度等。標準的可持續(xù)性是指是否能有效促進行業(yè)技術進步和創(chuàng)新，保護環(huán)境，促進貿易和交流，促進價值鏈和供應鏈發(fā)展，保護人身健康和公眾利益等。還要考慮標準的適用性以及標準升級、政府采納和應用等可推廣性要求。
