浙江在線11月27日訊 近年來(lái)，浙江人才流動(dòng)頻繁、高層次人才需求大、長(zhǎng)三角交流合作日益密切，此前沿用的《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》已不適應(yīng)現(xiàn)階段職稱規(guī)范管理等要求。為此，省人社廳研究制定了《浙江省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法》（試行），從昨天起實(shí)施。
高層次人才可搭“直通車”
緊缺急需人才職稱隨到隨評(píng)
浙江作為人口凈流入大省,引進(jìn)的人才能跨省評(píng)職稱嗎？據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，以往職稱評(píng)審是“哪里人哪里評(píng)”，要求申報(bào)人的社保、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系三者所在地一致。新辦法打破了這一限制，對(duì)于社保、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系三者不全在浙江的專業(yè)技術(shù)人才，也能進(jìn)行職稱評(píng)審申報(bào)，且評(píng)審結(jié)果在全省范圍內(nèi)有效。
此外，新辦法明確，長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)內(nèi)實(shí)行職稱互認(rèn)，無(wú)需重新確認(rèn)或換發(fā)職稱證書(shū)。這為長(zhǎng)三角加強(qiáng)人力資源協(xié)作提供了有力保障，有利于長(zhǎng)三角人才一體化加速發(fā)展。
值得一提的是，新辦法建立了職稱評(píng)審“直通車”機(jī)制。新辦法明確，對(duì)于引進(jìn)的高層次、緊缺急需人才，可直接申報(bào)相應(yīng)的高級(jí)職稱；列入國(guó)家和省海外高層次人才引才計(jì)劃的人才、博士后出站人員，可直接確認(rèn)相應(yīng)的高級(jí)職稱；組織選派的援藏、援疆、援青、援外、東西扶貧人員符合相應(yīng)條件的，可直接確認(rèn)相應(yīng)的中級(jí)或高級(jí)職稱；對(duì)在生產(chǎn)一線具有高超技藝的技能人才，可直接申報(bào)相應(yīng)工程技術(shù)職稱評(píng)審。
“一般申報(bào)人，職稱要逐級(jí)申報(bào)。但高層次人才，即使原先沒(méi)有職稱，也能直接獲得與業(yè)績(jī)相匹配的中級(jí)甚至高級(jí)職稱，這樣才能更好地引才、留才、用才?！笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
此外，新辦法強(qiáng)調(diào)，要建立常設(shè)評(píng)審組織，健全一事一議相關(guān)制度，及時(shí)做好引進(jìn)的高層次、緊缺急需和外省調(diào)入等人才的職稱認(rèn)定工作，也就是說(shuō)，常設(shè)評(píng)審組織確保了緊缺急需人才職稱“隨到隨評(píng)”。不過(guò)，放權(quán)也不是“一放了之”。新辦法要求，要健全職稱評(píng)審的監(jiān)管措施，嚴(yán)格落實(shí)職稱評(píng)審公開(kāi)制度，確保政策、標(biāo)準(zhǔn)。
建立專技人才線上檔案庫(kù)
評(píng)職稱一網(wǎng)通辦一鍵申報(bào)
新辦法還進(jìn)一步優(yōu)化了職稱評(píng)審的服務(wù)方式。
目前職稱評(píng)審工作用上了浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)，今后將進(jìn)一步推進(jìn)，并實(shí)行職稱評(píng)審電子證書(shū)制度，電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。根據(jù)職稱級(jí)別，由各級(jí)人社部門(mén)制作，浙江政府服務(wù)網(wǎng)開(kāi)通證書(shū)信息（自主評(píng)聘單位職務(wù)聘任信息）專欄，提供網(wǎng)上查詢、核驗(yàn)。
新辦法強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，推進(jìn)“最多跑一次”改革。通過(guò)大數(shù)據(jù)應(yīng)用，打通了浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)的數(shù)據(jù)共享通道，身份信息、社保、學(xué)歷等基礎(chǔ)信息都能自動(dòng)抓取，建立全省專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績(jī)檔案庫(kù)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證等一網(wǎng)通辦。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在平時(shí)就重視個(gè)人業(yè)績(jī)檔案的更新和維護(hù)，個(gè)人提交的信息會(huì)由所在單位負(fù)責(zé)核實(shí)。及時(shí)準(zhǔn)確錄入各種業(yè)績(jī)成果，到職稱申報(bào)時(shí)就能簡(jiǎn)化不少材料和流程。
