湖州市南潯區(qū)作為湖州接軌上海的橋頭堡和先行地，區(qū)位優(yōu)勢(shì)獨(dú)特、文化底蘊(yùn)深厚、產(chǎn)業(yè)特色鮮明，具有良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和廣闊的發(fā)展前景。近年來(lái)，該區(qū)立足“開(kāi)放東大門(mén)、創(chuàng)業(yè)新高地”目標(biāo)定位，搶抓長(zhǎng)三角一體化國(guó)家重大戰(zhàn)略契機(jī)，持續(xù)提升平臺(tái)能級(jí)和產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)水平，提供精準(zhǔn)高效服務(wù)和強(qiáng)力政策供給，構(gòu)建人才全鏈條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，吸引集聚各類(lèi)人才在南潯扎根。目前，該區(qū)人才資源總量達(dá)10.43萬(wàn)人，為南潯發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，擦亮“水晶晶南潯”金字招牌。
一、優(yōu)化引才生態(tài)，筑牢高層次人才“硬路基”
一是聚力引才工程，政策為先提高吸引力。創(chuàng)新實(shí)施“潯英計(jì)劃”，推出“南太湖精英計(jì)劃”4.0版，給予創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)資助六個(gè)最高1000萬(wàn)元（即最高1000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，1000萬(wàn)元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，1000萬(wàn)元的設(shè)備研發(fā)補(bǔ)貼，1000萬(wàn)元的信用貸款，1000萬(wàn)元的貸款擔(dān)保以及最高1000萬(wàn)元）的風(fēng)投獎(jiǎng)勵(lì)，打造全過(guò)程資助體系。對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)掛牌上市的，最高獎(jiǎng)勵(lì)1800萬(wàn)元。創(chuàng)新實(shí)施“潯英計(jì)劃”，重點(diǎn)圍繞該區(qū)“3+3+N”產(chǎn)業(yè)，面向海內(nèi)外引育領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，給予最高2000萬(wàn)元扶持獎(jiǎng)勵(lì)。2008年以來(lái)，全區(qū)共引進(jìn)“南太湖精英計(jì)劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)122個(gè)，8家創(chuàng)業(yè)企業(yè)在省“國(guó)際人才板”成功掛牌，2家創(chuàng)業(yè)企業(yè)入選全區(qū)納稅百?gòu)?qiáng)，打造了一支推動(dòng)南潯產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)急需的“高精尖缺”人才庫(kù)。
二是借力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以賽為媒激發(fā)創(chuàng)造力。連續(xù)三年舉辦中國(guó)·南潯第三屆全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，“以賽為媒”，引育38個(gè)優(yōu)質(zhì)高層次人才項(xiàng)目。以獲得一等獎(jiǎng)的張永良特種電源芯片研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為例，該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦湖州頂芯電子有限公司，申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)9件，授權(quán)4件。今年該區(qū)將繼續(xù)舉辦以“筑夢(mèng)水晶潯城，智創(chuàng)共享未來(lái)”為主題的大賽，舉辦線上德國(guó)賽以及上海、深圳、成都國(guó)內(nèi)城市賽，面向電機(jī)電控、自動(dòng)化（機(jī)器人）、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，催化高成長(zhǎng)性科技型或創(chuàng)新型項(xiàng)目成果落地發(fā)芽。此外，還籌備舉辦“世界IT青年科學(xué)家論壇學(xué)者南潯行”“2020海燕助飛?筑夢(mèng)水晶晶南潯—海內(nèi)外優(yōu)秀人才南潯行”等活動(dòng)，搭載海內(nèi)外優(yōu)秀人才交流合作平臺(tái)，加快吸引高層次人才來(lái)潯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
三是致力筑巢引鳳，平臺(tái)為基增強(qiáng)向心力。集中力量為人才項(xiàng)目落地和人才成果轉(zhuǎn)化打造南潯人才創(chuàng)業(yè)園、“南太湖精英計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園、南潯高鐵新城科創(chuàng)園、南?。ㄉ虾＃┛苿?chuàng)中心等承接載體和孵化場(chǎng)地，提供一站式全生命周期創(chuàng)業(yè)服務(wù)，助力項(xiàng)目“留得下”“長(zhǎng)得大”。南潯人才創(chuàng)業(yè)園，位于南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)萬(wàn)畝大平臺(tái)內(nèi)，建筑面積3萬(wàn)平方米，計(jì)劃三年引進(jìn)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)100家以上，構(gòu)建完整的科技人才項(xiàng)目申報(bào)、管理、服務(wù)、金融支撐等孵化體系?！澳咸⒂?jì)劃”產(chǎn)業(yè)園，建筑面積3萬(wàn)平方米，著力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才、中小科技型企業(yè)進(jìn)園創(chuàng)業(yè)孵化，全程提供項(xiàng)目洽談、政策咨詢、工商注冊(cè)等保姆式服務(wù)。南潯高鐵新城科創(chuàng)園位于南潯高鐵新城內(nèi)，建筑面積20多萬(wàn)平方米，聚焦5G新基建、智能駕駛、電子信息等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，形成中試加速、產(chǎn)業(yè)化基地、人才社區(qū)為一體，生產(chǎn)、生活、生態(tài)“三生”融合的科創(chuàng)園區(qū)。南?。ㄉ虾＃┛苿?chuàng)中心，是湖州市首個(gè)上?！叭瞬棚w地”，位于松江漕河涇園區(qū)，總面積約11000平方米，聚焦高端裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、工業(yè)自動(dòng)化等產(chǎn)業(yè)，采用“基金+中心+基地”三位一體的運(yùn)營(yíng)模式，承載成功產(chǎn)業(yè)化的項(xiàng)目落戶南潯。
二、完善育才平臺(tái)，搭建專業(yè)技術(shù)人才“立交橋”
一是強(qiáng)化本土專技人才培養(yǎng)。建立專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)，強(qiáng)化技能人才梯隊(duì)建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與使用的雙向有效機(jī)制，造就一支產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭隊(duì)伍。對(duì)年度繳納稅收超過(guò)1億元、5000萬(wàn)元、3000萬(wàn)元的制造業(yè)企業(yè)，分別給予每家企業(yè)5個(gè)、3個(gè)、2個(gè)技術(shù)崗位人才名額，可享受南潯人才分類(lèi)目錄對(duì)應(yīng)層次人才政策。截至目前，該區(qū)共入選省“錢(qián)江人才計(jì)劃”C、D類(lèi)1人，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人，省“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才1人，省“151”人才15人，“南太湖本土高層次人才特殊支持計(jì)劃”32人，市“1112”人才學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人124人。
二是培育壯大博士后人才隊(duì)伍。對(duì)新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站，根據(jù)博士后研究人員進(jìn)站情況分別資助100萬(wàn)元、50萬(wàn)元。每招收1名博士后研究人員，在站期間給予用人單位每人兩年16萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助和一次性5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助，給予新進(jìn)站博士后每人每年15萬(wàn)元生活補(bǔ)助，資助期2年。對(duì)出站留潯工作的博士后給予15萬(wàn)元安家補(bǔ)助和大學(xué)生購(gòu)房、年金等政策。該區(qū)目前共有博士后科研工作站15家，其中國(guó)家級(jí)工作站2家，省級(jí)試點(diǎn)單位13家，覆蓋電梯、電機(jī)、木地板、金屬新材、先進(jìn)裝備等重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，完成30余個(gè)具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后項(xiàng)目。共招收培養(yǎng)青年博士后24名，獲“浙江省優(yōu)秀博士后”2人，目前在站12人。
三是推動(dòng)專技人才職稱自主評(píng)價(jià)。深化職稱改革，建立以行業(yè)企業(yè)為主導(dǎo)、能力業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的分類(lèi)評(píng)價(jià)體系。2019年首次在南潯重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)-電梯行業(yè)開(kāi)展中級(jí)職稱自主評(píng)價(jià)，將職稱評(píng)審權(quán)限下放到行業(yè)協(xié)會(huì)。經(jīng)過(guò)多次行業(yè)專家會(huì)議討論，制定電梯行業(yè)職稱自主評(píng)價(jià)的申報(bào)條件和量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，77人取得中級(jí)職稱。2020年，將職稱互通互認(rèn)納入嘉湖一體化合作先行區(qū)（烏鎮(zhèn)-練市）建設(shè)重點(diǎn)合作事項(xiàng)，打通企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才初中級(jí)職稱證書(shū)互認(rèn)通道，簡(jiǎn)化外地資格確認(rèn)手續(xù)，實(shí)現(xiàn)證書(shū)嘉湖雙城通用。
三、培養(yǎng)新時(shí)代浙江工匠，建好技能人才“加油站”
一是創(chuàng)新模式，打造線上職業(yè)技能培訓(xùn)品牌。出臺(tái)疫情防控期間支持企業(yè)開(kāi)展線上職業(yè)技能培訓(xùn)政策，引導(dǎo)企業(yè)就主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目開(kāi)展線上技能培訓(xùn)。聯(lián)合各鎮(zhèn)（開(kāi)發(fā)區(qū)）組織開(kāi)展政策宣傳，深入了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)線上培訓(xùn)計(jì)劃，幫助企業(yè)拓展線上培訓(xùn)渠道，豐富線上培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)補(bǔ)貼采取直補(bǔ)企業(yè)方式，按企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用不超過(guò)95%的比例給予補(bǔ)貼，每人每個(gè)項(xiàng)目最高800元。截至目前，共有32家企業(yè)2311名職工開(kāi)展職業(yè)技能線上培訓(xùn)，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼175萬(wàn)元，覆蓋該區(qū)電梯電機(jī)、不銹鋼及紡織等特色產(chǎn)業(yè)，助力企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
二是健全梯隊(duì)，鑄造“個(gè)十百千萬(wàn)”工程。實(shí)施“幸福南潯·金藍(lán)領(lǐng)”技能人才隊(duì)伍“個(gè)十百千萬(wàn)”工程，即打造一個(gè)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)服務(wù)中心，建立十大產(chǎn)教融合聯(lián)盟，百個(gè)技能提升平臺(tái)，選育千名技能人才，引育萬(wàn)名就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才。截至目前，已建立湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)技能培訓(xùn)中心南潯分中心、湖州信息工程職業(yè)技能培訓(xùn)中心南潯分中心。累計(jì)建有國(guó)家級(jí)技能大師工作室1家，省級(jí)技能大師工作室6家，市級(jí)技能大師工作室14家，區(qū)級(jí)技能大師工作室22家。
三是培育選樹(shù)，鍛造“萬(wàn)名技能人才庫(kù)”。每年從一線職工中選拔“千名技能人才”，冠以高技能人才“南潯工匠”“首席技工”“技術(shù)標(biāo)兵”稱號(hào)，并頒發(fā)證書(shū)，發(fā)放5000元、3000元、1500元的津貼直至退休。通過(guò)十年的培育選樹(shù)，鍛造“萬(wàn)名技能人才庫(kù)”，建立一支數(shù)量充足、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的高技能人才隊(duì)伍。截至目前，共選樹(shù)南潯區(qū)“技術(shù)標(biāo)兵”1610名，梯次晉升“首席技工”515人，“南潯工匠”181人，發(fā)放考核津貼500余萬(wàn)元。
