今年是慈溪市實(shí)施"上林工匠"行動(dòng)計(jì)劃的開局之年。為加快本市技能人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，全面對接"上林"品牌人才開發(fā)計(jì)劃搭建了大舞臺(tái)，各地各部門齊心合力，創(chuàng)新工作，順利實(shí)施"上林工匠"行動(dòng)計(jì)劃，不斷推向深入，一批批"上林名匠"、"技能之星"等高技能人才脫穎而出，競領(lǐng)風(fēng)流。
2月28日，慈溪市出臺(tái)了《"上林工匠"行動(dòng)計(jì)劃(2017-2020年)》(慈政辦發(fā)〔2017〕18號(hào))，計(jì)劃用四年時(shí)間，精心打造集培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價(jià)和激勵(lì)五位一體的"上林工匠"人才發(fā)展鏈。從人才強(qiáng)市戰(zhàn)略高度，立足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級主線，制定了全市技能人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展藍(lán)圖，吹響了 "上林工匠"行動(dòng)計(jì)劃的結(jié)集號(hào)。
藍(lán)圖確定了加快培養(yǎng)造就一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍，并帶動(dòng)中、初級技能勞動(dòng)者梯次發(fā)展，到2020年末，形成與慈溪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、比例基本合理的技能人才發(fā)展格局發(fā)展目標(biāo):
壯大技能人才隊(duì)伍規(guī)模。到2020年末，全市新增技能人才4萬名，其中新增高技能人才1.2萬名;力爭高技能人才占技能人才比重達(dá)28.5%，技能人才隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)趨向合理。
強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)平臺(tái)。創(chuàng)建1個(gè)寧波市級公共實(shí)訓(xùn)基地，打造1個(gè)市級高技能人才公共實(shí)訓(xùn)中心和4個(gè)專業(yè)性公共實(shí)訓(xùn)基地，爭建5個(gè)區(qū)域性公共實(shí)訓(xùn)基地;培育10-15家市級技能大師工作室，評選10家市級優(yōu)秀技能大師工作室，爭創(chuàng)國家、省和寧波級技能大師工作室;建成1家技師學(xué)院，引進(jìn)1家高職院校。
完善技能人才評價(jià)機(jī)制。完善以企業(yè)技能人才自主評價(jià)和社會(huì)化職業(yè)技能鑒定為主要內(nèi)容的多元評價(jià)體系，培育3家示范性職業(yè)技能鑒定站，評選10名優(yōu)秀職業(yè)技能鑒定考評員，評選10家技能人才自主評價(jià)優(yōu)秀示范企業(yè)。
優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。完善技能人才成長的政策體系和制度環(huán)境，形成高技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的良好環(huán)境，優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)。組織舉辦多形式、多層次技能競賽活動(dòng)，積極承辦寧波市級技能競賽，力爭打造世界技能大賽集訓(xùn)基地;組織開展"上林名匠"系列評選活動(dòng)，評選"上林金匠獎(jiǎng)"10個(gè)、"上林銀匠獎(jiǎng)"20名、"上林工匠獎(jiǎng)"50名;推薦選送優(yōu)秀高技能人才參加寧波、省、國家級高技能人才獎(jiǎng)項(xiàng)評選，努力拓寬技能人才成長通道。
多維度 構(gòu)建上林工匠培養(yǎng)體系
有效實(shí)施"上林工匠"行動(dòng)計(jì)劃，關(guān)鍵要有一個(gè)整合高效、運(yùn)行有力的良好機(jī)制。今年3月，慈溪市建立了"上林工匠"聯(lián)席會(huì)議制度，由分管副市長擔(dān)任聯(lián)席會(huì)議總召集人，市委人才辦、市人力社保局、市發(fā)展改革局、市經(jīng)信局、市財(cái)政局、市國資局、市教育局、市科技局、市文廣局、市總工會(huì)等相關(guān)單位為成員單位，聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室在市人力社保局。聯(lián)席會(huì)議辦公室緊緊圍繞"上林工匠"工作品牌，積極推進(jìn)"平臺(tái)搭建、人才引培、科學(xué)評價(jià)、氛圍營造"四大工程，及時(shí)制訂了"上林工匠"行動(dòng)計(jì)劃2017年工作要點(diǎn)。聯(lián)席會(huì)議成員單位各司其職，通力合作，全年共同完成技能人才培訓(xùn)20000余人，逐步形成了多維度、具有慈溪特色的上林工匠培養(yǎng)體系。
維度一：創(chuàng)新工匠培養(yǎng)方法，營造技能人才成長新環(huán)境。2017年全市創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法，通過以賽促培，以評薦才，深入挖掘和表彰各行各業(yè)的優(yōu)秀技能人才。成功舉辦首屆"技能之星"職業(yè)技能電視大賽，根據(jù)慈溪產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和技能人才培養(yǎng)實(shí)際，開展車工(數(shù)控車方向)、機(jī)修鉗工、焊工、電工、汽車維修工(汽修鈑金方向)、中式烹調(diào)師、西式面點(diǎn)師、美發(fā)師8個(gè)工種競賽。產(chǎn)生市"技能之星"8名，高級工23名，中級工83名。精心組織"上林名匠"系列評選活動(dòng)，評出"上林金匠"2名，"上林銀匠"3名，"上林工匠"6名，"上林工匠"提名獎(jiǎng)5名。對獲得"上林名匠"系列相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的人員，分別給予每人5000-20000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。積極挖掘優(yōu)秀高技能人才，推薦高級技師萬亞勇、陳鑫波參加浙江省"萬人計(jì)劃"高技能領(lǐng)軍人才遴選申報(bào)，萬亞勇經(jīng)寧波市級評審后，作為寧波市6名高技能人才之一列入了省廳推薦名單。
通過首屆"技能之星"職業(yè)技能電視大賽頒獎(jiǎng)典禮暨"上林名匠"電視訪談活動(dòng)、"上林名匠"成果展示活動(dòng)等"上林名匠"系列主題活動(dòng)，在主流媒體上系列報(bào)道了全市的上林名匠和技能之星，在全社會(huì)營造"勞動(dòng)光榮，技能寶貴"的良好氛圍。
維度二：搭建工匠培養(yǎng)平臺(tái)，深化技能人才培養(yǎng)新模式。組織開展校、企、大師合作對接會(huì)，大師進(jìn)校園、教師入企業(yè)、學(xué)生入工廠、職工入學(xué)校的新型職業(yè)培訓(xùn)模式。截止目前共計(jì)開展大師進(jìn)校園68次 、教師入企業(yè)43次、學(xué)生入工廠958人、職工入學(xué)校442人。
聯(lián)合寧波技師學(xué)院、慈溪職高、慈溪電大開設(shè)"上林工匠"高技能人才研修班。為服務(wù)全市產(chǎn)業(yè)升級和智能制造，面向企業(yè)一線技能人才，開設(shè)了數(shù)控車工等三個(gè)工種共132名的高級研修班，集研討、培訓(xùn)、評定為一體，提升工匠人才素質(zhì)。參加模具設(shè)計(jì)師培訓(xùn)的學(xué)員孫玉樹表示，為期4個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)，對他解決實(shí)際工作中的難題非常有幫助。
維度三：打通工匠發(fā)展通道，開創(chuàng)技能人才培養(yǎng)新局面。因地制宜開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)，突出實(shí)際操作能力評價(jià)，解決"評"與"用"相脫鉤問題，拓寬了優(yōu)秀技能人才發(fā)展渠道。累計(jì)建設(shè)自主評價(jià)示范基地37家。根據(jù)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色，引導(dǎo)各地整合資源，打造一鎮(zhèn)一品牌，一企一特色的技能人才培養(yǎng)模式，發(fā)揮企業(yè)在工匠型人才培育和使用上的主導(dǎo)作用。
深耕技能大師工作室建設(shè)，通過以師帶徒方式，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)技能傳幫帶，傳承高技能人才的創(chuàng)新成果和絕技絕活，促進(jìn)工匠精神的傳承。今年新建慈溪市級大師工作室三家，寧波市級技能大師工作室二家。目前全市已有浙江省首席技師1人、寧波市優(yōu)秀高技能人才3人、省級技能大師工作室領(lǐng)辦人2人、寧波市級技能大師工作室領(lǐng)辦人6人。
新舞臺(tái) 展現(xiàn)技能人才獨(dú)特風(fēng)采
今年以來，慈溪積極打造"上林工匠"工作品牌，推動(dòng)"慈溪制造"向"慈溪智造"跨越發(fā)展，碩果累累:首屆"技能之星"職業(yè)技能電視大賽，產(chǎn)生2017年慈溪市"技能之星"8名，破格晉升高級工23名、中級工83名; "上林名匠"系列評選活動(dòng)，評選出"上林金匠"2名、"上林銀匠"3名、"上林工匠"6名、"上林工匠"提名獎(jiǎng)5名。
"技能之星"陳高峰是寧波萬佳成電子實(shí)業(yè)有限公司的一名電工，他一人承包了新廠區(qū)電路規(guī)劃、車間設(shè)備安裝工作。從2001年至今，新廠區(qū)基本未出現(xiàn)過較大的電路障礙。他不僅工作勤奮，更積極創(chuàng)新改良焊接方式。2001年前，打火機(jī)的焊接以手工焊接為主，焊接精確度不高，工作效率也較低，工人們普遍感覺工作強(qiáng)度大。為改善這一現(xiàn)象，陳高峰和技術(shù)部的同事們創(chuàng)新改良焊接方式，將手工焊接改良為氣缸焊接，工作效率提高30%。
"上林工匠"陳紀(jì)算是海通食品科技有限公司的農(nóng)藝專家，一年365天基本都在田頭忙碌，對種植大戶悉心指導(dǎo)。他還積極參與產(chǎn)學(xué)研合作，和研究人員開展新產(chǎn)品引進(jìn)推廣，加強(qiáng)出口蔬菜的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，提高市場競爭力，這方面取得了國際領(lǐng)先水平。2012-2014年，毛豆、青花菜、結(jié)球甘藍(lán)、小松菜這四大蔬菜創(chuàng)匯1500多萬美元，帶動(dòng)寧波、臺(tái)州、紹興等主產(chǎn)區(qū)及蔬菜加工企業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。由他主導(dǎo)參與的"出口蔬菜全產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)提升與產(chǎn)業(yè)化"項(xiàng)目，獲得2015年度浙江省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。不僅如此，他還積極建立出口農(nóng)產(chǎn)品TBS質(zhì)量可追溯體系，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)產(chǎn)品從田間到餐桌的全程可追溯性。該體系2006年獲國家商務(wù)部支持立項(xiàng)并通過考核，2043年被列入《中國供應(yīng)鏈管理白皮書》典型案例。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。全市上林工匠行動(dòng)計(jì)劃的全面實(shí)施，為廣大技能人才提供了更為順暢的發(fā)展通道和展示空間。不管是在機(jī)床轟鳴的車間，還是拔地而起的建筑工地，或是在作物滋長的田間地頭、活色生香的廚頭灶間，他們都能在"上林工匠"這個(gè)大舞臺(tái)展示自我的風(fēng)采，并通過自身寶貴的專業(yè)技能，為我市產(chǎn)業(yè)升級，聚焦"中國制造"2025試點(diǎn)，建設(shè)創(chuàng)新活力之城美麗幸福慈溪添磚加瓦，競領(lǐng)風(fēng)流。
(新聞來源：浙江在線)
