浙江日報記者日前從省人力社保廳獲悉，為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，我省將分類推進職稱制度改革，為職稱評定引入社會化評價方式。
據(jù)介紹，我省此前在全國范圍內(nèi)率先實施了高校教師和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，推動職稱評審工作的分類、放權(quán)、自主，尊重不同崗位、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點和成長規(guī)律，改變了“一把尺子量到底”的模式。
今后，我省將按照中央的改革要求，根據(jù)不同行業(yè)特點，分類推進職稱制度改革。改革的關(guān)鍵是解決評價與使用的關(guān)系，改革的核心內(nèi)容是分類評價、自主放權(quán)和評聘結(jié)合。改革最緊迫的任務(wù)是要在分類的基礎(chǔ)上，制定更加科學的評價標準。
對于事業(yè)單位人員為主的職稱系列，在改革實施中將盡量考慮與教育、衛(wèi)生體制改革形成配套同步。接下來，將進一步引導(dǎo)單位建立“能進能出、能上能下”的用人機制，激發(fā)單位活力。對于企業(yè)人員為主的工程職稱系列，職稱制度改革將以市場為導(dǎo)向，委托行業(yè)協(xié)會和龍頭企業(yè)，制定完善行業(yè)評價標準，將探索建立多元評價指標體系，不再唯學歷、唯資歷、唯論文。在此基礎(chǔ)上，由相關(guān)行業(yè)協(xié)會和社會組織承接評審工作，并規(guī)范發(fā)文發(fā)證流程，最終實現(xiàn)業(yè)內(nèi)評價。此外，外語、計算機將不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件。（浙江日報）
