為貫徹落實(shí)國(guó)家“放管服”改革工作要求，主動(dòng)擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，響應(yīng)“最多跑一次”改革和政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型要求，我省堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，開(kāi)發(fā)了全省新版專技人員職稱系統(tǒng)，經(jīng)臺(tái)州、金華兩地“對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先、改革創(chuàng)新”競(jìng)爭(zhēng)性試點(diǎn)，已于7月初全面啟用。
該系統(tǒng)以專技人才業(yè)績(jī)檔案庫(kù)為基礎(chǔ)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)接數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，共享申報(bào)人員的身份、社保、學(xué)歷、單位以及論文、專利等信息，大幅減輕全省專業(yè)技術(shù)人員的填報(bào)負(fù)擔(dān)。對(duì)接省財(cái)政非稅統(tǒng)一公共支付平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)并規(guī)范評(píng)審費(fèi)用網(wǎng)上支付和收據(jù)打印。通過(guò)全面梳理全省各級(jí)職稱評(píng)審上下級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系，做到省、市、縣三級(jí)業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)，并可根據(jù)不同評(píng)委會(huì)的實(shí)際需要靈活訂制，實(shí)現(xiàn)全省高、中、初級(jí)職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證“一網(wǎng)通辦”，為專技人才、用人單位、各級(jí)管理部門(mén)提供“最多跑一次”的職稱公共服務(wù)，全面打造全省專技人才職稱評(píng)審“一證兩庫(kù)三平臺(tái)”。
一證
電子證書(shū)。我省是全國(guó)最早實(shí)施專技人員電子證書(shū)的省份，到目前已生成208萬(wàn)份各類電子證書(shū)，但同時(shí)也存在著中初級(jí)證書(shū)版式多樣、查詢下載路徑不統(tǒng)一等問(wèn)題。新系統(tǒng)對(duì)全省各級(jí)各類職稱證書(shū)進(jìn)行整合，統(tǒng)一證書(shū)樣式、統(tǒng)一證書(shū)編碼、自主下載打印、方便查詢驗(yàn)證，進(jìn)一步服務(wù)于廣大專技人才和用人單位。
二庫(kù)
專技人員業(yè)績(jī)檔案庫(kù)。系統(tǒng)打破了職稱申報(bào)的傳統(tǒng)模式，通過(guò)建立業(yè)績(jī)檔案庫(kù)，全面記錄專技人才的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和主持參與項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)、專利、標(biāo)準(zhǔn)、論文、成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用等情況，并可隨時(shí)添加、補(bǔ)充和維護(hù)，一次填報(bào)、終身受用。專技人才只需在系統(tǒng)中作出誠(chéng)信承諾，通過(guò)提取業(yè)績(jī)檔案庫(kù)信息和共享個(gè)人信息，實(shí)現(xiàn)“一鍵申報(bào)”。
專技人員職稱信息庫(kù)。新系統(tǒng)按照全省統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，在生成專業(yè)技術(shù)人員電子證書(shū)的同時(shí)，自動(dòng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱信息進(jìn)行歸集，形成專技人才職稱信息庫(kù)，納入省政府?dāng)?shù)據(jù)公共平臺(tái)，打破了全省職稱信息的數(shù)據(jù)孤島，并可全面掌握專業(yè)技術(shù)人員的成長(zhǎng)軌跡。
三平臺(tái)
申報(bào)審核評(píng)審平臺(tái)。申報(bào)人員在完善個(gè)人業(yè)績(jī)檔案基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)社保信息、比對(duì)學(xué)歷和論文，在線提交申請(qǐng)、在線繳費(fèi)，即時(shí)查看審查結(jié)果并在線查詢打印電子證書(shū)；各級(jí)管理人員隨時(shí)隨地在線審查材料，在線反饋審查意見(jiàn)，自動(dòng)逐級(jí)提交審核，大幅提升工作效率；評(píng)委會(huì)辦公室在線抽取專家，評(píng)審專家網(wǎng)上評(píng)審，線上打分投票，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
監(jiān)督管理平臺(tái)。系統(tǒng)通過(guò)全稱留痕、有限授權(quán)、去人工化以及黑名單管理等措施，切實(shí)提高職稱評(píng)審的公信力。從推薦申報(bào)到評(píng)審結(jié)束，每個(gè)環(huán)節(jié)都保留操作記錄，隨時(shí)監(jiān)控，也有利于劃分和認(rèn)定責(zé)任；不同的管理部門(mén)，授予不同的管理權(quán)限，管理人員只能在規(guī)定權(quán)限內(nèi)進(jìn)行操作；系統(tǒng)自動(dòng)抽取專家、隨機(jī)分配評(píng)審材料，有效杜絕人工干預(yù)；對(duì)在職稱評(píng)審中違紀(jì)違規(guī)的專業(yè)技術(shù)人員，納入黑名單管理，并記入人社部職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。
決策分析平臺(tái)。通過(guò)對(duì)專技人員業(yè)績(jī)檔案庫(kù)和職稱信息庫(kù)的大數(shù)據(jù)集中，實(shí)現(xiàn)對(duì)我省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才情況進(jìn)行全面的分析，包括人才系統(tǒng)構(gòu)成分析、層次結(jié)構(gòu)分析、學(xué)歷年齡分析、類型結(jié)構(gòu)分析、行業(yè)分布分析、成果效益分析、創(chuàng)新能力分析，參評(píng)指數(shù)監(jiān)測(cè)等，并實(shí)現(xiàn)基于全省行政區(qū)域和類別的“專技人才地圖”。 來(lái)源：人社廳
