近日，剛剛獲得2010年全國勞動模范的浙江超達閥門股份有限公司總工程師邱曉來載譽歸來。邱曉來說：“這次我獲得全國勞模，得益于縣委、縣政府對外來科技人才的重視，我能有今天的成就是屬于我們這個不斷創(chuàng)新的團隊，也是屬于為永嘉貢獻才智的新永嘉人這個群體的?！?/SPAN>
回憶起本次赴京領(lǐng)獎，令邱曉來最激動的是受到了國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見，印象最深的是總書記******************的講話。他告訴記者，總書記在一個多小時的講話里，要求全社會弘揚勞模精神和用勞模精神感動職工、鼓舞職工。同時要求勞模勤奮學(xué)習(xí)、銳意進取，掌握新知識，爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工。他說：“總書記的話對我是一種鼓勵，也是一種鞭策，也讓我更加明確了今后的工作目標(biāo)，我會全身心地投入到工作中去。”
邱曉來說，自己和溫州結(jié)緣始于1988年。當(dāng)時，他還在機械工業(yè)部通用機械研究所閥門研究室工作，經(jīng)常和永嘉閥門企業(yè)有聯(lián)系，那時永嘉閥門的總體檔次還比較低，走出國門的企業(yè)更是寥寥無幾。為了突破發(fā)展的瓶頸，永嘉開始招才引智。1995年，受浙江超達閥門股份有限公司的邀請，邱曉來放棄了原來穩(wěn)定的工作，落戶溫州，擔(dān)任該公司總工程師。
做出這個選擇，邱曉來知道自己肩上的擔(dān)子有多重。他不僅要抓好企業(yè)質(zhì)量管理，開發(fā)研究新產(chǎn)品，還要引導(dǎo)永嘉整個閥門行業(yè)向高檔發(fā)展，向國際市場進軍。
自從受聘于浙江超達閥門以來，他為企業(yè)培養(yǎng)了大批技術(shù)骨干，公司在新產(chǎn)品研究開發(fā)、質(zhì)量管理、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立等方面取得了很大的成績。邱曉來也是超達黨支部的重要成員，作為企業(yè)決策的主要人員和研發(fā)的領(lǐng)頭人，為近700名超達人樹立了工作的榜樣，超達團隊更有凝聚力和向心力。目前超達已成為中國閥門行業(yè)骨干企業(yè)之一。而超達閥門技術(shù)中心被列為省級企業(yè)技術(shù)中心，專門從事閥門新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā)與研究。
此外，邱曉來帶領(lǐng)的超達科技創(chuàng)新團隊還為神華集團、上海寶鋼、西氣東輸二線等幾十個國家重大工程研發(fā)了五十多種閥門新產(chǎn)品，其中26種產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白，獲得國家發(fā)明專利1項，獲得國家實用新型專利21項，另外還有5項國家發(fā)明專利已被受理并通過審查公開。由他開發(fā)或主持的新產(chǎn)品為公司累計創(chuàng)造產(chǎn)值8億多元，創(chuàng)造稅收7000多萬元。今年超達公司又有好幾項新產(chǎn)品在研制中。
作為超達閥門技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)軍人物，邱曉來認(rèn)為企業(yè)在開展技術(shù)創(chuàng)新時應(yīng)注重針對性。特別是現(xiàn)在國家加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，很多大項目的產(chǎn)品要靠進口，而進口國外產(chǎn)品價格昂貴，供貨周期緩慢，國家經(jīng)濟建設(shè)很需要國內(nèi)同類產(chǎn)品代替。像超達的煤氣化裝置用鎖渣閥研制成功后，在淮化集團及魯南化肥廠的氣化裝置上現(xiàn)場使用考核。對于工況條件最苛刻的鎖渣罐出口部位的鎖渣閥，超達鎖渣閥的使用壽命已經(jīng)到達進口鎖渣閥的兩倍多，并且該閥門仍在使用中，而價格只有進口的三分之一。隨后鎖渣閥在我國實施石油替代戰(zhàn)略和自主創(chuàng)新的重大工程——神華百萬噸煤直接液化項目上代替國外產(chǎn)品使用，僅在神華煤液化項目上帶來的訂單就有2000多萬元，該產(chǎn)品目前已在淮化集團、魯南化肥廠、神華集團、中石化集團、兗礦集團、內(nèi)蒙古三維煤化科技集團、滕州鳳凰化肥廠等國內(nèi)重點企業(yè)推廣使用，由于大量替代進口產(chǎn)品，為用戶和國家節(jié)約了大量的投資。
“我的這些榮譽，都是永嘉人給我的，在永嘉生活，我感覺很溫暖，這里就是我的第二故鄉(xiāng)?！鼻駮詠碚f，如今讓他覺得更加幸福的是自己的成績不僅得到了市場的肯定，也贏得了永嘉人對科技人才的認(rèn)可。
